Naturaleza de la providencia, tribunal e instancia

La providencia corresponde a una sentencia proferida por la Sala Quinta de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, en sede de apelación, sobre un proceso ordinario laboral.

Sentido de la decisión

• Se confirma la sentencia del Juzgado Trece Laboral del Circuito de Medellín que absolvió a la empresa demandada de todas las pretensiones formuladas por la parte demandante.
• Se condena en costas a la parte demandante, fijándose las agencias en derecho equivalentes a un salario mínimo legal mensual vigente.

Razón principal de la decisión

La Sala concluyó que la demandante no era titular de la estabilidad laboral reforzada por razones de salud al momento del despido, pues no se acreditó que presentara una deficiencia o discapacidad de mediano o largo plazo que generara barreras significativas en el entorno laboral ni que esta condición fuera conocida por el empleador. Asimismo, se acreditó la existencia de una justa causa para la terminación unilateral del contrato, basada en el acceso irregular a una historia clínica, incumpliendo con las obligaciones de confidencialidad y seguridad de la información, y se confirmó que se respetó el debido proceso disciplinario.

Antecedentes fácticos y procesales relevantes

La demandante promovió demanda contra la empresa en la que venía vinculada mediante contrato verbal a término indefinido desde 2007, alegando terminación unilateral e injusta de su contrato en noviembre de 2021. Se invocó la existencia de estabilidad laboral reforzada por razones de salud debido a patologías ginecológicas y tratamientos médicos en curso, y se solicitó el reconocimiento de reintegro, salarios dejados de percibir, prestaciones sociales, indemnización y demás condenas. La empresa reconoció la existencia del contrato y la terminación, pero justificó el despido por justa causa debido al acceso no autorizado a la historia clínica de una paciente, vulnerando la confidencialidad y las políticas internas. Negó que la demandante contara con estabilidad laboral reforzada, argumentando ausencia de limitaciones laborales significativas o incapacidades vigentes para la fecha del despido. El juzgado de primera instancia absolvió a la empresa y declaró probada la excepción de pago respecto a prestaciones sociales, concluyendo que no existía derecho a estabilidad laboral reforzada ni a indemnización por despido injustificado. La parte demandante apeló, cuestionando la valoración probatoria, solicitando revocar la sentencia para ordenar el reintegro o, subsidiariamente, el pago de indemnización por despido injusto.

Consideraciones jurídicas y análisis del tribunal

El Tribunal revisó las pruebas aportadas, incluyendo historia clínica, incapacidades, recomendaciones médicas y testimonios. Se constató que la demandante presentaba afecciones ginecológicas que motivaron controles y tratamientos, pero no se acreditó que dichas condiciones generaran limitaciones laborales relevantes ni que fueran conocidas por el empleador antes del despido. Respecto a la justa causa, se verificó que la comunicación de despido individualizó los hechos que la sustentaron y se respetó la inmediatez y el derecho de defensa mediante diligencia de descargos con oportunidad de controvertir pruebas. Las evidencias tecnológicas y testimoniales acreditaron que desde el usuario personal de la demandante se accedió a una historia clínica sin autorización ni justificación funcional. La demandante negó haber realizado el acceso, alegando uso indebido de sus credenciales por terceros o fallas del sistema, pero no aportó pruebas objetivas para desvirtuar la investigación. Además, admitió no haber cerrado las sesiones informáticas, incumpliendo las medidas de seguridad exigidas. El Tribunal concluyó que la justa causa para la terminación del contrato fue debidamente acreditada y respetó las garantías procesales. No se configuró la estabilidad laboral reforzada ni la discriminación por condición de salud.

Efectos jurídicos

La sentencia confirmada tiene efectos vinculantes para las partes, absolviendo a la empresa demandada y negando las pretensiones de reintegro, indemnización y demás compensaciones reclamadas por la demandante. Se imponen las costas del proceso a la parte demandante y se fijan agencias en derecho a favor de la empresa. NOTIFÍQUESE Y CÚMPLASE.