Naturaleza de la providencia y tribunal
Se trata de un auto de grado jurisdiccional de consulta emitido por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, Sala de Decisión Laboral, en segunda instancia, respecto de una sentencia del Juzgado Tercero Laboral del Circuito de Pasto, primera instancia.
Sentido de la decisión
- Confirmar la sentencia de primera instancia que declaró la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido desde diciembre de 2008 hasta diciembre de 2018.
- Reconocer la existencia de varios contratos de trabajo a término fijo posteriores, con interrupciones superiores a 30 días entre algunos de ellos.
- Declarar que el último contrato de trabajo finalizó por mutuo acuerdo mediante contrato de transacción.
- Absolver a la parte demandada de las pretensiones laborales formuladas, incluyendo la inexistencia de despido injustificado y estabilidad laboral reforzada.
- Confirmar la declaración parcial de prescripción y condenar en costas a la parte demandante en primera instancia, sin imponer costas en segunda instancia.
Razón principal de la decisión
La Sala fundamentó la confirmación en los siguientes elementos clave:
- La prueba aportada acreditó la existencia de un contrato laboral a término indefinido hasta 2018, seguido por contratos a término fijo debidamente documentados, con interrupciones superiores a 30 días que evidencian independencia entre ellos.
- El último contrato terminó mediante un acuerdo transaccional firmado libre y voluntariamente, que incluyó el pago de prestaciones sociales y una suma adicional por derechos inciertos y discutibles, lo que extingue obligaciones laborales pendientes.
- No se acreditó la existencia de estabilidad laboral reforzada a favor de la trabajadora, pues no se demostró una discapacidad con barreras para el desempeño laboral ni conocimiento o notoriedad de tal condición por parte del empleador al momento de la terminación laboral.
- No se configuró despido injustificado, dado que la terminación obedeció a la expiración del plazo pactado y al contrato de transacción, ambos conocidos por las partes.
Antecedentes relevantes
La parte demandante instauró una demanda ordinaria laboral solicitando declarar la existencia de un contrato a término indefinido desde 2008 hasta 2021, con terminación unilateral sin justa causa, alegando estabilidad laboral reforzada por condición médica y solicitando reintegro, pago de salarios, prestaciones sociales e indemnizaciones.
La parte demandada se opuso, alegando expiración del término contractual y mutuo acuerdo mediante contrato de transacción, negando la existencia de estabilidad laboral reforzada y despido injustificado. Durante el proceso se declaró probada una excepción de indebida acumulación de pretensiones y la demandante desistió de la pretensión de reintegro.
El juzgado de primera instancia, tras audiencias y valoración probatoria, reconoció la existencia de varios contratos laborales con interrupciones, concluyó que el vínculo finalizó por transacción y absolvió a la demandada de las pretensiones formuladas.
Efectos jurídicos
La decisión confirma la sentencia de primera instancia, vinculando a las partes con los efectos de reconocimiento y terminación contractual según lo declarado. El contrato de transacción tiene carácter liberatorio respecto a derechos inciertos o discutibles derivados del vínculo laboral.
No se ordenan costas en segunda instancia, y se dispone la notificación correspondiente para su cumplimiento y regreso al juzgado de origen.
Resumen final
El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto ratificó la existencia de varios contratos laborales, el finiquito por mutuo acuerdo mediante transacción y descartó la existencia de despido injustificado o estabilidad laboral reforzada. La decisión se fundamenta en la valoración de la prueba y el cumplimiento de requisitos legales para la terminación contractual y la protección laboral solicitada, consolidando así la seguridad jurídica en las relaciones laborales implicadas.
