Entidad proponente y objeto del proyecto

El proyecto de resolución fue propuesto por el Ministerio de Relaciones Exteriores y busca adoptar el Plan de Incentivos Institucionales para los funcionarios y equipos de trabajo del Ministerio en la vigencia 2026. Este plan incluiría incentivos pecuniarios y no pecuniarios, orientados a reconocer y premiar el desempeño de los empleados públicos adscritos a la entidad.

Disposiciones y obligaciones propuestas

De ser expedido, el proyecto establecería las siguientes disposiciones principales:

• Ámbito de aplicación: Funcionarios de planta del Ministerio de Relaciones Exteriores, tanto en servicio interno como exterior.
• Beneficiarios:
  • Los mejores funcionarios de Carrera Administrativa de cada nivel jerárquico (Profesional, Técnico y Asistencial).
  • Los mejores funcionarios de Carrera Diplomática y Consular de cada nivel jerárquico (Profesional, Asesor y Directivo).
  • El mejor funcionario de Libre Nombramiento y Remoción.
  • Los tres mejores equipos de trabajo que hayan presentado proyectos conforme a la resolución.
• Incentivos pecuniarios: Para el equipo de trabajo que ocupe el primer puesto, con un monto máximo establecido.
• Incentivos no pecuniarios: Para funcionarios y equipos que ocupen el segundo y tercer puesto, incluyendo:
  • Becas para educación formal en instituciones acreditadas en Colombia.
  • Programas de turismo social gestionados con la Caja de Compensación Familiar.
  • Financiación de investigaciones.
  • Publicación de trabajos relacionados con la misión del Ministerio.
  • Reconocimiento público mediante difusión interna, diplomas y actos protocolarios.
  • Postulación bienal del mejor funcionario de carrera administrativa para designación en cargos de Auxiliar de Misión Diplomática, sujeto a vacantes y facultad discrecional del Ministro.
• Monto máximo de incentivos no pecuniarios: Hasta $6.473.767 por funcionario en las categorías señaladas.
• Monto máximo de incentivos pecuniarios para el mejor equipo de trabajo: Hasta $9.954.976 para el primer puesto y montos menores para segundo y tercer puesto.
• Procedimiento de selección: La Dirección de Talento Humano organizaría el cronograma y el Comité de Incentivos, conformado por altos funcionarios del Ministerio y representantes de los empleados, seleccionaría a los beneficiarios conforme a parámetros establecidos en una guía interna disponible en el Sistema Integrado de Gestión de Calidad.
• Funcionamiento del Comité de Incentivos:
  • Presidido por el Ministro o su delegado.
  • Secretaría técnica a cargo del Director de Talento Humano.
  • Reuniones ordinarias anuales y extraordinarias según necesidad.
  • Aplicación de impedimentos y recusaciones según la Ley 1437 de 2011.
• Vigencia y derogatoria: La resolución regiría a partir del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial y derogaría la Resolución 15193 de 2025.

Participación ciudadana

El proyecto fue publicado para comentarios y observaciones con el fin de permitir la participación ciudadana en su discusión. El plazo y los mecanismos específicos para presentar comentarios, tales como canales de recepción o requisitos formales, no se indican expresamente en el texto del proyecto.

Base legal y modificaciones propuestas

El proyecto se fundamenta en diversas normas constitucionales y legales, incluyendo el artículo 208 de la Constitución Política de Colombia, la Ley 489 de 1998, el Decreto Ley 1567 de 1998, el Decreto Único Reglamentario 1083 de 2015, el Decreto 869 de 2016, y la Ley 909 de 2004, entre otras. De manera específica, modificaría la regulación interna del Ministerio en materia de incentivos institucionales y derogaría un acto administrativo previo, la Resolución 15193 de 2025.

Resumen de plazos y procedimientos

Aspecto	Detalle
Plazo para comentarios	No especificado en el proyecto
Mecanismos de participación	No detallados en el proyecto
Vigencia del proyecto	A partir del día siguiente a su publicación oficial, en caso de ser expedido
Derogatoria	Derogaría la Resolución 15193 de 2025

Conclusión

El proyecto de resolución del Ministerio de Relaciones Exteriores representa un avance en el reconocimiento y motivación del talento humano dentro de la entidad para el año 2026. A través de incentivos pecuniarios y no pecuniarios, se busca estimular el desempeño y la participación de los funcionarios y equipos de trabajo, fortaleciendo así la eficiencia y calidad en la gestión pública. La apertura al proceso de participación ciudadana permitirá enriquecer el proyecto antes de su eventual adopción definitiva.