Naturaleza y competencia de la providencia
La Sala de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pasto, en ejercicio de su competencia en segunda instancia, resolvió el recurso de apelación interpuesto contra la sentencia proferida por el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Pasto en un proceso ordinario laboral. La decisión se dictó conforme a la normativa vigente aplicable al momento de iniciación del proceso, regulada por el Decreto Ley 2158 de 1948 y sus modificaciones.
Sentido de la decisión
- Se confirma la sentencia de primera instancia que absolvió a la empresa demandada de las pretensiones relacionadas con el pago de horas extras, recargos dominicales, festivos y nocturnos reclamados por el trabajador.
- Se condena en costas a la parte demandante en esta instancia, fijando las agencias en derecho en un salario mínimo legal mensual vigente.
Razón principal de la decisión
La Sala determinó que el demandante no acreditó la prestación de trabajo suplementario, dominical ni festivo en las condiciones alegadas en la demanda. En particular, los documentos aportados para demostrar la jornada laboral —cronogramas y programaciones de turnos— carecieron de elementos que permitieran su autenticidad e integridad, tales como firma, membrete o identificación clara del autor.
Además, la prueba testimonial recaudada describió jornadas prolongadas y disponibilidad laboral general, pero no proporcionó datos precisos sobre fechas, horarios ni cantidad exacta de horas extraordinarias efectivamente trabajadas. En consecuencia, el material probatorio no cumplió con el estándar de certeza exigido para reconocer horas extras o recargos.
Asimismo, la Sala recordó que el trabajador tenía la carga de probar los hechos que sustentan sus pretensiones, y que la negativa del juzgado de primera instancia a decretar la exhibición de ciertos documentos solicitados no derivó en consecuencias adversas para la parte demandada. Por lo tanto, al no estar acreditado el trabajo suplementario, la sentencia apelada se ajusta a derecho.
Antecedentes fácticos y procesales relevantes
El demandante presentó demanda ordinaria laboral contra la empresa para que se declarara la existencia de un contrato de trabajo a término indefinido y se condenara al pago de acreencias laborales e indemnizaciones por trabajo suplementario no remunerado. Alegó que, pese a haber sido clasificado en un otrosí como trabajador de dirección, confianza y manejo, sus labores eran operativas y realizó jornadas superiores a la legal, incluyendo domingos y festivos. También mencionó que dio por terminado el contrato por justa causa debido al incumplimiento de la empresa.
La empresa reconoció la existencia del contrato y la terminación, pero negó la realización de jornadas suplementarias y el incumplimiento en los pagos, aduciendo que los salarios y prestaciones se pagaron oportunamente.
El juez de primera instancia absolvió a la demandada por falta de prueba suficiente sobre las horas extras y los recargos reclamados, decisión que fue apelada por el demandante. En segunda instancia, la Sala analizó las pruebas aportadas, incluyendo testimonios y documentos, concluyendo que no se acreditó el trabajo extraordinario en los términos alegados.
Efectos jurídicos de la decisión
La providencia confirma la absolución de la empresa demandada respecto de las pretensiones de pago de horas extras, recargos y demás acreencias laborales reclamadas. Además, impone a la parte demandante la condena en costas por el recurso de apelación interpuesto, estableciendo el monto correspondiente a las agencias en derecho. La liquidación de las costas será realizada por el juzgado de primera instancia conforme a la normativa procesal aplicable.
La decisión es vinculante para las partes en el proceso y produce efectos de cosa juzgada material en cuanto a las pretensiones resueltas, garantizando seguridad jurídica respecto a las relaciones laborales entre las partes. Así, se cierra el proceso judicial con un pronunciamiento claro sobre la inexistencia de trabajo suplementario acreditado, reafirmando la importancia del cumplimiento de las cargas probatorias en los procesos laborales.
