🚨Cubrimiento especial - Reforma laboral: Modalidades del contrato
Proviene de: Leyes
2 de julio de 2025 20:19:8
Esta nota se refiere a una parte de la Reforma laboral sancionada el 25 de junio de 2025
La reforma laboral aprobada por el Congreso hace considerables modificaciones a las reglas que rigen las distintas modalidades del contrato de trabajo en Colombia. A continuación, realizamos una comparativa para ver estas modificaciones.
Nuevo contrato de a término indefinido
En cuanto al contrato a término indefinido, el mayor cambio introducido por la reforma consiste en la prohibición de pactar sanciones para el trabajador, en caso de que omita el preaviso de 30 días necesario para terminar unilateralmente el contrato. Adicionalmente, en el parágrafo, se explicita la posibilidad de que el trabajador indique en su carta de renuncia la eventual causa imputable al empleador de su renuncia, lo que lo habilita para acudir a la rama judicial y a los métodos alternativos de solución de conflictos para la exigencia de la indemnización a la que tenga derecho.
Legislación anterior
Nuevo texto
ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA.
1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido.
2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador...Si deseas acceder al contenido completo, revisa nuestros planes disponibles en este link.
Este contenido fue escrito con la asistencia de JurIA, la inteligencia artificial de Avance Jurídico. Además, contó con la revisión del equipo jurídico y del editor.
