Contexto y entidades emisoras

La Resolución 05668 fue expedida por la Fiscalía General de la Nación el 8 de agosto de 2025, y publicada en el Diario Oficial No. 53.210 el 12 de agosto de 2025. Esta resolución modifica parcialmente la Resolución 01566 del 3 de marzo de 2025, que había sido previamente ajustada por la Resolución 02094 del 20 de marzo de 2025. Estas disposiciones regulan la provisión de cuatro mil (4000) empleos públicos a través del Concurso de Méritos FGN 2024, un proceso clave para garantizar el ingreso y ascenso de servidores públicos bajo los principios constitucionales de mérito, igualdad y estabilidad en el empleo.

Tema principal y destinatarios

El asunto central de esta resolución es la modificación de la convocatoria pública para proveer empleos en la Fiscalía, como consecuencia de un fallo judicial que ordenó la exclusión de un cargo señalado en la oferta pública. El destinatario principal de esta regulación son los servidores públicos y aspirantes a empleos dentro de la Fiscalía General de la Nación, así como la entidad misma, que debe garantizar procesos de selección transparentes y ajustados a la legalidad.

Objetivo de la resolución

La finalidad de la Resolución 05668 es implementar las órdenes emanadas de un fallo judicial que tutela el derecho a la igualdad de un servidor público específico, ordenando excluir su cargo del concurso de méritos. Además, busca corregir errores técnicos detectados en la identificación de empleos ofertados y asegurar que los procesos de selección respeten las condiciones legales, especialmente en lo relativo a nombramientos provisionales y derechos de carrera.

Decisiones y regulaciones principales

Entre las decisiones más relevantes de la resolución se destacan:

• Exclusión de un cargo específico identificado con un número de ID del Concurso de Méritos FGN 2024, en cumplimiento del fallo judicial que tutela el derecho a la igualdad de un servidor.
• Inclusión de otro cargo para mantener el número total de empleos ofertados en cuatro mil (4000), compensando la exclusión anterior.
• Corrección de condiciones de cargos tras un análisis de bases de datos que detectó errores técnicos relacionados con la calificación “derechos de carrera” para ciertos empleos ocupados en provisionalidad.
• Actualización de la oferta de empleos mediante la exclusión e inclusión de cargos conforme a criterios técnicos y legales, en especial para aquellos cargos que no cuentan con la condición de derecho de carrera.
• Garantía de provisión de empleos en estricto orden de mérito según lo establecido en el Acuerdo de Convocatoria y su anexo correspondiente, manteniendo la transparencia y equidad del proceso.
• Facultad para la realización de movimientos de personal durante la ejecución del concurso, en línea con la naturaleza flexible y global de la planta de personal.
• Disponibilidad pública de la información relativa a la identificación de cargos incluidos o excluidos en la convocatoria, a través del aplicativo oficial de la Fiscalía.

Base legal y fundamentos

La resolución se fundamenta en diversas disposiciones legales y constitucionales, entre ellas:

• El artículo 125 de la Constitución Política de Colombia, que establece la carrera administrativa y la igualdad de oportunidades.
• El artículo 253 Constitucional, que regula la estructura y funcionamiento de la Fiscalía General de la Nación.
• El Decreto Ley 020 de 2014, que define el sistema especial de carrera y sus principios en la Fiscalía.
• El Decreto Ley 898 de 2017, que permite movimientos de personal en la planta global y flexible.
• Resoluciones internas previas y circulares emitidas para regular el Concurso de Méritos FGN 2024.
• Fallo judicial emitido por el Juzgado Segundo Penal del Circuito de Yopal y confirmado por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Yopal, que ordenó la exclusión del cargo en cuestión.

Modificaciones y plazos

Esta resolución modifica parcialmente los artículos 1° y 2° de la Resolución 01566 de 2025 y la Resolución 02094 de 2025, excluyendo e incluyendo cargos específicos conforme a lo ordenado por la justicia. Además, establece que estas disposiciones rigen desde la fecha de expedición, el 8 de agosto de 2025, e indica que durante la ejecución del concurso se podrán realizar movimientos de personal conforme a la normativa vigente.

Impacto potencial

Con esta resolución, la Fiscalía General de la Nación reafirma su compromiso con el cumplimiento de los mandatos judiciales y la garantía de procesos selectivos justos y transparentes. Al ajustar la oferta de empleos y corregir errores técnicos, se protege el derecho a la igualdad de los servidores públicos y se fortalece la confianza en el sistema de carrera especial. Asimismo, se sientan las bases para una provisión de cargos basada en el mérito, en estricto orden y con la flexibilidad necesaria para responder a cambios internos. Para consultar la Resolución 05668 de 2025 y sus anexos, los interesados pueden acceder al sitio oficial de la Fiscalía General de la Nación a través del siguiente enlace: https://web.fiscalia.gov.co/fiscalnet/conoce-el-proceso-de-seleccion-de-los-4000-empleos/.