Providencia judicial en proceso ordinario laboral

El Tribunal Superior del Distrito Judicial de Neiva, en segunda instancia y en grado jurisdiccional de consulta, emitió sentencia el 18 de febrero de 2026, en el proceso ordinario laboral radicado bajo el número 41551-31-05-001-2022-00058-02. La Sala Civil Familia Laboral confirmó la decisión del Juzgado Único Laboral del Circuito de Pitalito, que en primera instancia negó las pretensiones presentadas por la demandante contra la empresa demandada, dedicada a la distribución de gas.

Antecedentes y contexto procesal

La demandante solicitó que se declarara la existencia de un único contrato laboral a término fijo que la vinculó con la empresa demandada desde el 1° de agosto de 2011 hasta el 31 de julio de 2020, y que la finalización de dicho vínculo fue unilateral y sin justa causa. En consecuencia, reclamó el pago de prestaciones sociales, indemnización por despido injustificado, sanción moratoria prevista en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.), y la indexación de las sumas reconocidas. Por su parte, la empresa demandada alegó que la relación laboral estuvo conformada por una sucesión de contratos a término fijo, debidamente renovados, y que cumplió con el deber legal de notificar oportunamente la no prórroga del contrato, por lo que la terminación fue ajustada a derecho. Además, se opuso a las pretensiones y presentó excepciones relacionadas con la terminación justificada del contrato y el pago correspondiente.

Consideraciones jurídicas de la Sala

La Sala analizó los contratos presentados, los documentos de preaviso, testimonios y pruebas laborales, enfocándose en la interpretación del artículo 3° de la Ley 50 de 1990 y el artículo...