Contexto y tribunal de decisión

La Sala Tercera de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, en segunda instancia, analizó un recurso de apelación interpuesto contra una sentencia proferida por el Juzgado Primero Civil del Circuito de Caldas. El proceso ordinario laboral se originó por la demanda de una trabajadora que cuestionaba la naturaleza de su vínculo laboral y la responsabilidad patronal de la empresa usuaria de sus servicios.

Antecedentes fácticos y procesales

La demandante, quien se desempeñó como mercaderista o impulsadora comercial desde el año 2009 hasta 2020, alegó que existió un contrato de trabajo a término indefinido directamente con la empresa usuaria, aunque formalmente estuvo vinculada a través de dos empresas contratistas. Sostuvo que estas últimas actuaron únicamente como intermediarias y que la empresa usuaria fue la verdadera beneficiaria y empleadora de sus servicios. Además, reclamó la nulidad de su despido y la aplicación de beneficios derivados de una convención colectiva suscrita por la empresa usuaria. Por su parte, las empresas contratistas defendieron la validez de la figura de contratista independiente, argumentando que actuaron con autonomía técnica, administrativa y financiera, asumiendo todos los riesgos, y que la empresa usuaria no ejerció subordinación directa sobre la trabajadora ni sobre sus empleados. La empresa usuaria negó tener vínculo laboral con la demandante y rechazó cualquier responsabilidad. El Juzgado Primero Civil del Circuito de Caldas, tras analizar la documentación y la prueba testimonial, resolvió negar las pretensiones de la demandante y absolver a las demandadas, concluyendo que no existió vínculo laboral directo con la empresa usuaria, y que las empresas contratistas operaron legítimamente...