Contexto y naturaleza de la decisión

El Tribunal Superior de Distrito Judicial de Riohacha, Sala Civil-Familia-Laboral, emitió una sentencia en segunda instancia que confirma el fallo absolutorio pronunciado por el Juzgado Primero Laboral del Circuito de Maicao. La providencia se pronuncia sobre un proceso ordinario laboral iniciado por un trabajador contra dos empresas que conformaron una unión temporal para la prestación de servicios de transporte.

Antecedentes fácticos y procesales

El demandante inició el proceso solicitando la nulidad de una carta de renuncia firmada bajo supuestos vicios de consentimiento, el reconocimiento de un horario laboral específico bajo el sistema “6x3” (seis días consecutivos de trabajo con turnos diurnos y nocturnos seguidos de tres días de descanso), y el pago correcto de auxilio de alimentación como factor salarial. Además, reclamó diferencias salariales por trabajo suplementario mal liquidado, prestaciones sociales y aportes a seguridad social. La relación laboral se habría desarrollado desde 2009 hasta 2016, con múltiples prórrogas. El demandante argumentó que la terminación del vínculo se produjo tras un proceso de licitación en el que la unión temporal no fue adjudicataria, y que se le indujo a firmar una carta de renuncia para facilitar su contratación por la nueva empresa. En primera instancia, el juzgado absolvió a las demandadas, argumentando que el demandante no acreditó los elementos esenciales de la relación laboral ni presentó pruebas suficientes sobre los hechos alegados. Además, las pruebas decretadas no se practicaron debido a la inasistencia del demandante y sus testigos.

Consideraciones jurídicas de la Sala de segunda instancia

La Sala de Decisión revisó integralmente el expediente...