Contexto y tribunal encargado

La Sala Tercera de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Medellín, en grado jurisdiccional de consulta, resolvió un proceso ordinario laboral originado en el Juzgado Segundo Laboral del Circuito de Bello. El proceso fue promovido por un trabajador contra una sociedad industrial, con el objetivo de impugnar la terminación de su contrato de trabajo.

Antecedentes fácticos y procesales

El trabajador, vinculado de manera directa desde 2007 tras un periodo inicial con una empresa de servicios temporales, desarrolló funciones operativas expuestas a esfuerzos físicos repetitivos durante aproximadamente 17 años. En 2019 comenzó a presentar dolencias en el hombro derecho, situación que informó a la empresa sin que esta adoptara medidas preventivas o de reubicación. En marzo de 2023, el trabajador fue despedido, siendo la causal invocada la presentación de documentos falsos para el retiro irregular de cesantías ante el fondo Protección S.A. El trabajador alegó que nunca falsificó documentos ni tuvo conocimiento de las irregularidades, y que además gozaba de estabilidad laboral reforzada por su estado de salud, lo que prohibiría su despido sin autorización. El Juzgado de primera instancia absolvió a la empresa de todas las pretensiones y condenó en costas al trabajador. No fue interpuesto recurso de apelación, por lo que el asunto llegó al Tribunal Superior en grado jurisdiccional de consulta.

Consideraciones de la Sala Superior

La Sala evaluó si existía justa causa para la terminación unilateral del contrato, si se respetó el debido proceso y si el trabajador gozaba de estabilidad laboral reforzada. Se destacó que el artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo regula expresamente las...