Logo Avance JurÍdico S.A.S

El periódico legal que te mantiene un paso adelante.

Créditos

CONTACTO

asistentecomercial@redjurista.com

Cel: +57 311 501 67 64, +57 321 775 03 85

Dirección: Carrera 6N° 26B - 85 Piso 9

Ciudad: Bogotá D.C

Representante: Carlos Eduardo Borrero González

ISSN: 3114-9065

NUESTRO ECOSISTEMA

  • Avance Jurídico Casa Editorial
  • RedJurista
  • JurIA

© 2026, Avance Jurídico ● Términos de uso ● Política de privacidad

Logo XLogo instagramLogo InLogo WhatsappLogo TikTok
x
Tamaño de Fuente
Fondo
  • Temas
  • Tipos de documentos
  • Entidades
Abrir menú de filtros

Filtros

  • Temas
  • Grupos de personas
  • Tipos de documentos
  • Entidades
Cargando...

Tribunal Superior de Cali confirma negación de estabilidad laboral reforzada y ordena reajuste parcial de indemnización

Proviene de: Sentencias

8 de octubre de 2026 18:22:2

Naturaleza de la providencia y tribunal

La providencia corresponde a una sentencia proferida por la Sala Segunda de Decisión Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Cali, en segunda instancia, en el marco de un proceso ordinario laboral.

Sentido de la decisión

  • Se confirma la sentencia de primera instancia que negó la estabilidad laboral reforzada por no acreditarse la afectación funcional que impidiera el desempeño laboral.
  • Se revoca parcialmente la sentencia para reconocer un reajuste en la indemnización por despido injusto, ordenando el pago de una diferencia económica a favor del trabajador.
  • Se modifican las costas de primera instancia, asignándolas a favor del demandante, y se establecen sin costas en esta segunda instancia.

Razón principal de la decisión

El Tribunal fundamentó su decisión en la ausencia de prueba suficiente que demostrara que la enfermedad diagnosticada —túnel carpiano y síndrome del manguito rotador— afectara de manera sustancial la capacidad funcional para el desempeño laboral al momento del despido. Se destacó que no existían restricciones médicas, incapacidades vigentes o dificultades en la ejecución de las funciones propias del cargo. Además, la empresa no tenía conocimiento previo de la enfermedad y no se demostró que el despido estuviera motivado por esta condición. En cuanto al reajuste de la indemnización, se determinó que sí existían diferencias en el salario base utilizado para liquidar la indemnización, lo cual ameritaba un pago adicional.

Antecedentes fácticos y procesales relevantes

El trabajador mantuvo una relación laboral con la empresa desde agosto de 1997 hasta su terminación sin justa causa en junio de 2015. Durante el...

Para continuar leyendo esta noticia y acceder a todas las funciones premium, adquiere uno de nuestros planes.

Ver planes disponibles

Este contenido fue escrito con la asistencia de JurIA, la inteligencia artificial de Avance Jurídico.
Además, contó con la revisión del equipo jurídico y del editor.

Más noticias sobre Derecho Laboral

No se encontraron sugerencias