Esta nota se refiere a una parte de la Reforma laboral sancionada el 25 de junio de 2025 La reforma laboral aprobada por el Congreso hace considerables modificaciones a las reglas que rigen las distintas modalidades del contrato de trabajo en Colombia. A continuación, realizamos una comparativa para ver estas modificaciones.

Nuevo contrato de a término indefinido

En cuanto al contrato a término indefinido, el mayor cambio introducido por la reforma consiste en la prohibición de pactar sanciones para el trabajador, en caso de que omita el preaviso de 30 días necesario para terminar unilateralmente el contrato. Adicionalmente, en el parágrafo, se explicita la posibilidad de que el trabajador indique en su carta de renuncia la eventual causa imputable al empleador de su renuncia, lo que lo habilita para acudir a la rama judicial y a los métodos alternativos de solución de conflictos para la exigencia de la indemnización a la que tenga derecho.

Legislación anterior

Nuevo texto

ARTICULO 47. DURACIÓN INDEFINIDA. 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a término indefinido. 2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen, y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador...Regístrate para ver el contenido completo Más noticias sobre Derecho Laboral No se encontraron sugerencias