Contexto y tribunal competente

La providencia judicial en análisis fue proferida por la Sala Cuarta de Decisión Civil Familia Laboral del Tribunal Superior del Distrito Judicial de Neiva, segunda instancia en materia laboral. La sentencia, dictada el 5 de marzo de 2026, resuelve el recurso de apelación interpuesto contra una decisión de primera instancia del Juzgado Primero Laboral del Circuito de Neiva, fechada el 6 de noviembre de 2024.

Antecedentes fácticos y procesales

La demandante, una extrabajadora vinculada mediante contrato a término fijo desde el 1° de abril hasta el 4 de agosto de 2023, ejerció funciones de recolectora de peaje para la sociedad concesionaria. Solicitó que se declarara la existencia de un contrato a término indefinido y que se condenara a la empresa al reintegro o a un cargo de igual o mejor condición, así como al reconocimiento de salarios, prestaciones sociales, indemnización por perjuicios morales y demás conceptos. El conflicto surge por la terminación unilateral del contrato por parte del empleador, bajo la causal de justa causa, fundamentada en la emisión indebida y la falta de reporte de duplicados de tiquetes de peaje, detectada en el sistema informático y en auditorías internas. La demandante negó haber generado o dejado de reportar estos duplicados y alegó que el despido vulneró su derecho al debido proceso, pues no se le permitió contradecir adecuadamente las pruebas en su contra. El Juzgado de primera instancia declaró la existencia del contrato, la justa causa para el despido y negó todas las pretensiones de la demandante, imponiéndole además las costas procesales. Contra esta decisión se interpuso recurso de apelación.

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