Providencia judicial en segunda instancia laboral

El Tribunal Superior de Medellín, en su Sala Tercera de Decisión Laboral, emitió una sentencia en ejercicio del grado jurisdiccional de consulta, confirmando la absolución en un proceso ordinario laboral radicado bajo el número 0500131050 13-2022-00128-01. La decisión se adoptó en una sesión virtual y se fundamentó en el análisis riguroso de la relación laboral, la modalidad contractual aplicable y la inexistencia de beneficios extralegales probados.

Antecedentes del caso

El demandante, quien desempeñó funciones como conductor de bus para el Consorcio demandado desde enero de 2015 hasta septiembre de 2019, solicitó el reconocimiento de la indemnización prevista en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) por despido sin justa causa. Además, reclamó el reajuste de todos los conceptos salariales, sustentando esta pretensión en la existencia de cinco primas extralegales: clima, alimentación, alto riesgo u orden público, lejanía y de campo, que según él, no fueron pagadas ni incluidas en la liquidación definitiva. También se solicitó la imposición de la sanción moratoria del artículo 65 del CST y el pago de costas procesales. El Consorcio reconoció la existencia de la relación laboral y la afiliación a la seguridad social, pero sostuvo que el contrato terminó por vencimiento del plazo pactado, negando la existencia de un despido sin justa causa. Además, negó que se hubieran pactado o pagado primas extralegales, aclarando que cualquier mención a tales primas en las cláusulas contractuales se refería a conceptos extralegales no constitutivos de factor salarial. En primera instancia, el Juzgado Trece Laboral del Circuito de Medellín absolvió al...